卡拉合伙人免费代理：入职后背调不通过会被辞退吗？

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入职后背调不通过会被辞退吗？

虽然很多公司的背景调查是放在入职前来做，但是一些个人POS机企业也会选择在实习期或者试用期内对候选人进行背景调查，经过一番调查之后，入职后背调不能通过这种情况候选人是不是会被辞退？

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01入职后背调不通过会被辞退吗？

不一定，背景调查只是作为判断候选人人才素质的依据，并不是辞退候选人的主要原因，如果候选人在入职之后的表现良好，工作能力突出，即使背景调查上出现了一些问题，但是不会被辞退，但是如果候选人大肆伪造简历信息，这样的做法则很有可能会被辞退，毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。

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02入职后的背景调查什么？

背景调查的内容丰富，但是也要和背景调查的岗位来做具体分析，但也有其共通之处：

①候选人的学历信息

②候选人的证书真假

③候选人的金融征信

免费POS机④候选人的离职原因

⑤候选人的离职时间

⑥候选人的工作职责

⑦候选人的工作表现

⑧候选人是否签订竞业协议

⑨候选人是否解除劳动关系

虽然背景调查的内容不会完全都做，因为基础岗位的背景调查只需要简单核实员工的一些信息即可，只有一些高级岗位和企业的特殊要求才会做更大范围的背景调查。

候选人想要在入职后的背调不被辞退，那么就不要试图用不属于自己的信息来应聘面试入职。

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